行为准则
我们公司的首要目标是为客户提供最高质量的产品。
以下指导方针是我们在这方面行动的基础：
- 朗锐雇佣经验丰富、能力出众、积极进取的员工。公司不断鼓励他们接受进一步培训。
- 我们使用现代化的安全工作设备、生产设备和检测设备，以确保生产的高质量、环保地如期完成。
- 我们保持高标准的职业健康和安全防护措施，以防止事故和职业病的发生。
- 我们遵守所有相关的国家和国际的法律、法规和规定。
与此同时，我们还将可持续性视为业务流程的重要组成部分，其基础是负责任的企业管理，旨在创造长期价值，具体体现在以下指导方针中。
无腐败、勒索和贿赂
朗锐不容忍腐败、勒索和贿赂。
尤其是，我们的员工、分包商或代表不得向客户或供应商提供、承诺或给予任何好处，以获得订单或其它商业交易中的优惠待遇。
邀请函和礼物
只有在场合和范围适当的情况下，才被批准或接受客户或供应商的邀请或者馈赠。
避免利益冲突
应该完全根据客观标准做出决定。
从一开始就避免与私人利益或其它经济行为或其它行为，包括亲属或其他相关人员或组织的利益冲突。
薪酬和福利、工作时间
薪酬和福利、工作时间
正常工作的每周薪酬和福利至少应达到法律规定的最低保障水平。
在工作时间方面，遵守相应的国家法律规定。
禁止使用童工和保护年轻工人
我们不接受任何形式的童工、强迫或强制劳动。
尤其必须保护青年工人，使其不从事可能影响其教育或危及其健康或身体、心理、社会或精神发展的工作。
禁止现代奴隶制（即奴隶制、强迫劳动和人口贩运）
我们不接受任何形式的现代奴隶制。
禁止任何明知故犯的强迫和强制劳动以及任何形式的现代奴役和人口贩运。
雇佣关系建立在自愿的基础上，雇员可根据自己的意愿并在合理通知的情况下终止雇佣关系。
结社自由和集体谈判
我们提倡机会平等和平等待遇，禁止在招聘员工、晋升或授予培训和进修机会方面的歧视。
任何员工都不得因其性别、年龄、肤色、文化、民族血统、性别认同、残疾、宗教信仰或意识形态而受到不公平待遇。
所有员工的工作环境必须没有骚扰。
一个倡导尊重个人的公司环境。
结社自由和集体谈判
根据国家法律，我们尊重员工组建员工代表机构和参与集体谈判的权利。
环保
朗锐遵守适用的国家环境法律、法规和标准。
此外，我们还努力将环境影响和危害降至最低，并在日常业务运营中加强环境保护。
这尤其包括减少温室气体排放、提高能效和增加可再生能源的使用。
此外，我们负责任地使用自然资源，避免浪费。
朗锐还希望其供应商遵守这些准则，并将其作为采购的一个选择标准。
举报人保护
根据《举报人保护法》（HinSchG） 设立内部举报办公室
作为《举报人保护法》（HinSchG） 的一部分，已经引入了一个内部报告办公室。即日起，Fischer 先生将作为我们内部报告办公室的联系人为您服务，您可以向其提交机密信息。该报告办公室旨在保护和促进透明和诚实的工作环境。
该内部举报办公室为您提供了以保密和安全的方式举报工作场所中可能违反法律、内部准则、行为准则或其他不满行为的机会。您可以匿名或通过说明您的身份来执行此操作，具体取决于您喜欢哪种方法。报告办公室负有保密义务，因此保证您的数据和信息得到保护。要提交报告，您有以下几个选项可供选择：
邮件联系方式: compliance@laubinger-rickmann.de, 或者通过电话或者通过见面约谈
有关《举报人保护法》和内部举报办公室以及除内部举报办公室和向团体、机构或其他办公室举报程序外可能的外部举报渠道的更多信息，请访问德国联邦司法办公室的网站。
我们想强调的是，内部报告办公室的引入是朝着创造一个注重诚信和合规的信任工作环境迈出的又一步。我们坚信，提供此举报办公室将有助于发现可能的违规行为并迅速采取行动。